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探索創新驅動下中國企業人力資源管理模式

作者：admin 點擊數：5207 時間：2018-01-11 09:58:20

 　

    “2017年度國家社會科學基金重大項目《創新驅動下中國企業人力資源管理多模式比較及策略選擇研究》開題報告會”現場（本網記者 查建國／攝）　　

　　中國社會科學網訊（記者查建國）12月28日，“2017年度國家社會科學基金重大項目《創新驅動下中國企業人力資源管理多模式比較及策略選擇研究》開題報告會”在上海交通大學召開。上海交通大學安泰經濟與管理學院副院長萬國華致辭，項目組首席專家、上海交通大學安泰經濟與管理學院顧琴軒教授作課題內容介紹，上海交通大學文科建設處副處長解志韜主持會議。

　　評審專家組組長上海交通大學人文學院院長楊慶存教授與復旦大學文科處副處長姚凱教授、華東師范大學商學院企業管理系主任易凌峰教授、上海交通大學安泰經濟與管理學院謝富紀教授和華東理工大學商學院黃維德教授等專家組成員圍繞課題內容進行評述并就課題的主題進行研討交流，課題組主要成員上海交通大學安泰經濟與管理學院石金濤教授、唐寧玉教授、路琳教授以及企業管理咨詢公司的高層管理者等參與研討交流。

　　創新驅動下中國企業人力資源管理研究的學術價值

　　黨的十八大明確提出“科技創新是提高社會生產力和綜合國力的戰略支撐，必須擺在國家發展全局的核心位置。”強調要堅持走中國特色自主創新道路、實施創新驅動發展戰略。

　　顧琴軒指出，2015年3月13日《中共中央、國務院關于深化體制機制改革加快實施創新驅動發展戰略的若干意見》頒發，其主要內容包含了營造激勵創新的公平競爭環境，建立技術創新市場導向機制，強化金融創新的功能，完善成果轉化激勵政策，構建更加高效的科研體系，創新培養、用好和吸引人才機制，推動形成深度融合的開放創新局面，加強創新政策統籌協調等總體思路和主要目標，這是本課題申報的原動力。

　　顧琴軒認為，創新驅動下中國企業人力資源管理多模式比較及策略選擇研究是基于我國當前加快實施創新驅動發展戰略、建設創新型國家的進程中，迫切需要充分發揮企業創新主體的重要作用，并且在創新驅動下企業如何通過有效的人力資源管理理念和實踐促進企業創新、推進企業可持續發展的背景下提出的立足國際視野，借鑒性研究典型創新型國家代表性企業人力資源管理模式特征及影響因素和運行環境，對促進企業創新的人力資源管理模式評價的理論基礎展開深入研究，進而對學術研究和社會應用方面提供理論價值的課題研究。

　　顧琴軒表示，本課題的學術研究價值體現在：其一，融入創新管理理論，拓展中國時代背景下企業人力資源管理模式概念和內涵。其二，立足國際化視野，推進以現實問題為主導的創新驅動下中國企業人力資源管理理論研究與發展。其三，推進促進創新的人力資源管理理論體系研究，提升和突出企業人力資源管理理論在中國促進企業創新中的不可替代的價值，也是加快實施創新驅動發展和建設創新型國家的基本保障。