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勞務(wù)派遣：簽勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意什么問題？

作者：admin 點(diǎn)擊數(shù)：3836 時(shí)間：2018-03-08 12:39:15

 書面的勞動(dòng)合同固然在一定程度上對(duì)勞動(dòng)者的利益做出保護(hù)，但這也要?jiǎng)趧?dòng)者在簽訂合同的時(shí)候能夠小心注意，避 免落入用人單位設(shè)置的陷阱中，那具體來說，簽勞動(dòng)合同注意什么問題呢？我們一起在下文中進(jìn)行具體了解吧。 一、簽勞動(dòng)合同注意什么問題 (一)要明確職務(wù)和崗位，否則，用人單位會(huì)利用調(diào)職的方式，變相壓迫你主動(dòng)辭職，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金打發(fā) 你。 (二)要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復(fù)延長試用期，因?yàn)橥粋€(gè)崗位同一個(gè)人不能適用兩次試用期，而換 崗位就沒有限制了。 (三)要在勞動(dòng)合同中明確最低的工資標(biāo)準(zhǔn)，最好能將年終獎(jiǎng)用條款固定下來，作為工資的一部分。由于我國暫時(shí)沒 有對(duì)年終獎(jiǎng)定性，這個(gè)法律空白有可能被用人單位利用，將來成為克扣薪水的一種方式。 (四)要了解用人單位是否給員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。如果沒有社保，等于工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保 福利。 二、簽訂三方協(xié)議要注意的細(xì)節(jié) (一)大學(xué)生簽三方協(xié)議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效;填寫自 己的專業(yè)名稱時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。(二)外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù) 合同期的長度，可以從1―3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過6個(gè)月。國家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見 習(xí)期，通常為一年。 (三)不少單位為了留住學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超 過5000元。 (四)現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單 位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以 此維護(hù)自己合法權(quán)利。 (五)學(xué)生在簽訂協(xié)議時(shí)，要嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟進(jìn)行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋 章。切忌自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。這樣帶來的后果是，單位在填寫時(shí)，工資待 遇等與過去承諾的大相徑庭。學(xué)生卻因?yàn)樽约汉蛯W(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，無回天無力。或者逆來順受，或者就被迫違 約賠償用人單位。 可以說針對(duì)不同的勞動(dòng)者主體，在實(shí)際簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)都是不同的。上文律師365小編為大家 做了一些總結(jié)，各位可以適當(dāng)了解一下。